劳动力市场 匈牙利：如何处理好日趋严峻的劳动力短缺问题？

匈牙利企业的管理层越来越关心劳动力短缺问题。该问题现已被所有行业视为增长的主要障碍。

匈牙利11月份在职人数为444万人。专家预计，今年的失业率约为4%，到18年可能会降至3.8%。与此同时，劳动力短缺问题近几个月以来已经延伸到几乎所有行业。显示数据也显示，用人单位对应聘者的要求正在降低：65.5%的职位宣称应聘者受过中等或基本教育即可。超过3/4的职位根本不要求相关工作经验或者要求应聘者有1-3年类似工作经验即可。

劳动力短缺问题日趋严峻

同时，匈牙利中小企业期望指数显示，中小企业扩招的意愿增强了。此外，他们对整体税负的态度变得越来越乐观，计划明年销售额略微增加，但利润有所下降。那些考虑扩招4人以上的公司比例翻了一倍。总的来说，超过1/3的公司计划招聘新员工。另一份调查得出了同样的结论。匈牙利2/3的企业都将此视为一个严重的问题，而只有16%的企业认为，劳动力短缺对他们行业来说不是个问题。

是因为涨薪不够吗？

据公司所述，尽管国内工资不断上涨，但大幅上调最低工资还不足以应对劳动力短缺。有专家表示，接下来一段时间，教育系统的发展将会得到更多重视，同时底层群众接受教育的比例会越来越高。如果匈牙利想追赶上欧洲那些发达经济体的就业水平，这是不可或缺的。新招员工如此昂贵，还不如直接招青年才俊！

尤其在目前这种情况下，所有管理者都知道，招聘优秀的员工队伍是值得的。然而，国内企业表示，招聘涉及高昂的成本。更让现状雪上加霜的是，超过2/3的企业平均需要两个月才能招到人。

如果有人愿意投入精力给同事培训，那么波动将会减小。虽然与新手和实习生一起工作是种挑战，但企业能够在短期内和更有活力的员工共事，这不仅能提升员工的忠诚度，还能降低人才流失的风险。

据公司所述，尽管国内工资不断上涨，但大幅上调最低工资还不足以应对劳动力短缺。有专家表示，接下来一段时间，教育系统的发展将会得到更多重视，同时底层群众接受教育的比例会越来越高。如果匈牙利想追赶上欧洲那些发达经济体的就业水平，这是不可或缺的。新招员工如此昂贵，还不如直接招青年才俊！

尤其在目前这种情况下，所有管理者都知道，招聘优秀的员工队伍是值得的。然而，国内企业表示，招聘涉及高昂的成本。更让现状雪上加霜的是，超过2/3的企业平均需要两个月才能招到人。

如果有人愿意投入精力给同事培训，那么波动将会减小。虽然与新手和实习生一起工作是种挑战，但企业能够在短期内和更有活力的员工共事，这不仅能提升员工的忠诚度，还能降低人才流失的风险。

退休人员重回职场

除了提供培训以外，（以零售业为例）招收退休人员可能是另一条出路。专家试图依靠约200万退休人员来缓解劳动力短缺问题。如果企业能提供一个合适的职位的话，许多退休人员都是愿意去上班的。另一方面，对公司来说，经验丰富的员工用起来可能会非常方便。

难道我们不考虑这点吗？

去年七月，匈牙利法律的修订为雇佣外籍人员带来突破。针对国内企业的劳动力问题，从员工素质和数量上考虑，从乌克兰引进劳动力是一个有效的解决方式。我们谈论的是一个拥有4200万人口的邻国，那里的失业人口和剩余劳动力很重要。据以往经验，大多20-40岁申请在匈牙利工作的乌籍员工中，许多人是受过教育并与配偶一起来的。他们通常对居留许可很感兴趣，所以他们不仅想来工作，还想与我们一起在这片更安全、生活水平更高的土地上开始崭新的生活。

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