气候变化 招募人才的新障碍

来自顶尖商学院的学生们的一项全球调研报告发现：不愿在工作环境问题方面采取行动的企业将越来越在招募员工的过程中受到打击。

ESMT欧洲管理和技术学院参与了一个29个顶尖商学院3700多名学生在内的新全球研究项目，发现不愿在工作环境问题方面采取行动的企业将越来越在招募员工的过程中受到打击。

这项由耶鲁大学与世界可持续发展工商理事会(WBCSD)和全球网络高端管理联盟(GNAM)协同合作的研究表明：44%的学生愿意接受在一个工资低一点但环境好一点的公司工作。相反, 约有五分之一的受访者表示，在不考虑工资待遇的前提下，不愿在环境差的公司上班。学生们也周密地考虑到环保行动利人利己, 指出环境保护将提高经济增长并提供新的就业岗位。

“当我们谈论气候问题的时候，常常联想到一场社会的根本性变革。这种转变将影响商业界以及培养商业界领军人物的教育机构,” WBCSD的总裁兼首席执行官Peter Bakker说道。“商业界在社会中所扮演的角色正在改变。商业领军人物们需理解可持续发展问题的复杂性，整理对社会和环境具有挑战的事宜的综合性解决方案，使其具有良性经济发展趋势。今天调查结果总结表明采取行动来维护环境的可持续性发展的改变迫在眉睫。如果商学院和商业界在此传递与呼吁这种改变的观点, 那么朝向一个可持续发展的未来转变显然更具影响力。”

这些下一代领导人期望商业领军人物们, 尤其是最高管理层, 负责带头寻求环境可持续性发展的解决方案, 并且他们自身愿意担当领导角色。超过三分之二的参与者说, 无论他们从事何种工作或处在何种行业里，他们都想把环境可持续性发展融入到自己的事业中。在其他条件相差不大的情况下, 84%的学生愿意选择在一个环境较好的公司工作。

对商学院前景的期待

在呼吁未来雇主们需在提高工作环境方面采取行动的同时, 商学院的学生们也要求他们就读的学校有所行动; 学生们希望商学院将更透彻的环境问题融入到重要的实践活动和课程中。61%的受访者认为商学院需要雇佣更多的专攻可持续性发展的教职员工; 64%受访者还希望有更多的就业指导服务和有发展前景的工作咨询服务。

“这项研究明确地表明, 可持续发展对未来商业界的领军人物起重要作用, 因此将成为未来商业界的一个重要组成部分,” ESMT可持续商业中心创办主任CB Bhattacharya教授说道。“商学院应认真对待可持续发展, 如果还未完成此发展, 需将可持续发展融入到课程中。”

“在全世界范围内, 呼吁当今的商学院从培养那些领军人物的优秀人才做起, ” 耶鲁大学管理学院院长Edward Snyder说道。“我们义不容辞的责任是将我们的学生可持续发展地一代又一代地送入社会，而不是仅仅输送现在的这一代。”

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