国外市场 捷克共: 和国以质取胜

捷克工业自20世纪90年代以来发展成熟，并建立在欧洲。这也对企业带来影响，不管捷克的技术水平还是成本和合格员工获取性的风险方面考虑拓展的企业。

品牌Skoda是以捷克企业的经济成功而闻名的例子。该国不仅长期作为汽车行业的生产基地，而且在机械工程和工厂工程方面在欧洲居领先水平-从某个特殊的螺丝到高质量工业产品的完整生产设施，世界各地的客户可以从这个东欧内陆国家获得一切。

在其他工业领域，捷克共和国正以缓慢但显著的步伐成长：冶金、化工和制药领域以及玻璃和陶瓷生产。

捷克共和国在创建生产场所方面成本领先

捷克共和国已建立为创建生产场所的成本领导者，GDP稳步增长，失业率减少到6%以下（截至2015年4月）。这可能由于自2004年加入欧盟以来正向西方国家靠近。自从铁幕降落以来，在捷克先后建立了工业企业、大中型企业和制造厂。过去十年内，许多供应商随后前来为附近客户生产。

同时，由于技术合格的员工，捷克共和国的工业已接近基本标准。这对于中型企业的意义是什么，目前谁在考虑首次拓展到东欧？根据上述内容，捷克共和国适合吗-或未来面对技术专业人士短缺以及生活成本增加的风险高吗，谁应当提高技术工人、工程师和管理者的薪资？“东欧合格员工-从德国中型企业角度开展的调查”为今后把捷克产地启动或建设成为一项重要投资提供了参考。这项调查参考了管理咨询公司ROI管理咨询Ag和杂志《Markt und Mittelstand》的分析。与其他欧盟成员国相比，捷克共和国在一些重要标准方面具有优势，比如与政府机构的合作、基础设施和素质水平。

设立在捷克共和国的中型企业大部分满意

捷克共和国拥有强大的中型企业代表，多年来在国内由至少一个地方代表。在该调查中提问的决策者对这个选择很满意-其中77%成立了捷克分公司。

而且分析的真情实况也显现了出来。它比较了选择位置的原始动机和实际印象，被调查者可以从土地和人群中选择：选择捷克共和国的过程中，劳动力成本低和员工的素质具有决定性，较低的采购成本或企业税务作用很小。

捷克共和国中不再具有非常重要的劳动成本优势

对于员工或与机构的经历，每天工作的激励气氛得到了其他体验价值的称赞。因此，劳动力成本优势已不太重要，因为显著的成本增加属于日常事务，比如薪资。同时，许多中型企业受到合作、工作道德和员工奉献的积极影响。对于基础设施和与政府的合作，捷克共和国超过其他调查国，比如波兰或斯洛伐克-信息可靠、周转时间快以及对提议和批准的官僚障碍较少似乎是常规而不是例外。

如果任何人想在捷克共和国建立独立的生产，他必须花费足够的时间来寻找合适的位置。多次亲自现场拜访是有帮助的，因为本地条件的印象能改变对已知事实的认识，比如商业开发公司提供的事实。通常来说，建议根据一个标准目录来进行，清楚地看看基础设施、房产成本、员工可获得性和利用率。另外，让捷克商业开发的员工参与项目阶段是有用的。因为他们对地点的了解可用来检查城市中心的替代位置，这个位置在具有优势的非中心地区具有优势，比如更好地获得人力和较低的劳动力和房产成本。

企业应当为捷克员工的培训投资

另外，应当考虑需要在实际领域进一步培训员工。与德国相比，在捷克共和国没有二次培训和把实践与理论联系起来。而且对高管素质进行投资是有必要的：本次调查中提问的决策者认为中欧管理者的素质总体不佳；只有三分之一的调查者认为“好”。二分之一的中型企业奖励行政和管理方面技术员和员工不同级别的技能。对于捷克共和国的形势，显然商业或法律专家对提供的待遇普遍满意。

在生产中为技术熟练的员工推荐具有实践性很强的培训项目来提高素质。除了与德国的交换项目，这里一些培训厂是非常有帮助的：从实践中为员工提供某些任务的培训，这种结合物联网的应用程序模仿新的工作实践。

* Robert Benacka是25242 Jesenice u Prahy (捷克共和国)ROI管理咨询公司a.s.的常务董事。有关其他信息（德国）：电话：(0 89) 12 15 90-0, kontakt@roi.de

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